真实公司面经题目

面经题库第 18 页

面试大师面经题库按公司、岗位和知识点整理真实面试题,每道题提供图解、60 秒回答、追问路径和易错点。 第 18 页继续收录同一分类下的真实面经题。

第 18 页面试题

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电商补贴/优惠券场景中,新增优惠券特征后如何设计模型目标,避免购买倾向与券价值关系失真?

这道题考察优惠券进入购买倾向模型后,如何避免模型把“高券发给低意向用户”的历史策略误学成券越大越不想买。回答要围绕目标定义、券价值归一化、单调约束、选择偏差校正、校准评估和补贴 ROI,而不是罗列电商 CTR/CVR 特征。

内容风控中,品牌 logo 风险识别如何兼顾召回、业务管控标准和无关商品过滤?

这道题考察内容风控里的品牌 logo 风险识别如何从“把疑似风险尽量捞出来”走向可上线的业务闭环。回答要覆盖检测识别链路、隐藏真实风险总量下的召回评估、业务管控标准、无关商品过滤、人审和主动学习,以及离线/在线指标和误杀漏放取舍。

LLM 微调项目里新数据加入后离线评估掉点,应该如何排查数据、训练和评估口径?

这道题考察 LLM 微调项目的掉点诊断能力。回答重点不是背 SFT 或 LoRA 方法名,而是把新数据引入后的数据 pipeline diff、质量和格式漂移、分布混合比例、训练 schedule、评估集回归、指标切片、Recall/Precision 取舍和上线决策串成一套可执行排查流程。

推荐系统中引入向量索引召回时,在线 serving 链路应该如何改造?

这道题考察的不是向量索引原理,而是把向量召回接入推荐在线 serving 后,链路、模块边界、延迟、降级、索引更新和实验评估应该怎样设计。回答要把它放在召回层讲清楚,并说明 query vector 如何生成、ANN 服务如何调用、候选如何回到后续粗排/精排。

同题还出现在 2 个公司岗位

大模型微调后出现不遵循指令、复读和错误答案,如何定位原因并判断 CoT 是否有效?

这题考察大模型微调后行为退化的定位方法:要把不遵循指令、复读和错误答案拆成可复现的错误类型,分别从数据、训练配置、解码参数和评估切片定位,并用对照实验判断 CoT 是否真正改善推理或事实正确率。

RAG 处理 PDF 知识库时,如何设计切片、分页元数据和检索链路来减少答非所问?

这题考察 PDF 知识库 RAG 的端到端设计:要用结构化解析保留标题、页码和版面语义,按文档结构切 chunk 并带 page span metadata,通过召回、重排和上下文组装减少答非所问,并用 badcase 闭环持续修正切片与检索链路。

同公司岗位有 2 条面经记录