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SFT面试题解析

SFT相关面试题解析,按真实面经题目沉淀核心机制、易错点和面试官追问。

18 道题 4 个岗位 7 个公司

SFT相关面试题

大模型微调方法有哪些?

大模型微调可以从“训练目标”和“参数更新方式”两条线回答:训练目标包括继续预训练、监督微调、偏好对齐和任务适配;参数更新方式包括全参数微调和参数高效微调。面试中要说清每类方法解决什么问题、用什么数据、优化什么损失,以及成本和风险。

同题还出现在 1 个公司岗位

Agent 微调中如何选择和清洗训练样本,哪些样本质量问题最容易改变模型行为?

这题考 Agent 微调数据的样本选择与清洗能力。与普通 SFT 不同,Agent 样本不仅有问答文本,还包含意图、计划、工具选择、参数、工具结果、状态变化、安全边界和最终回复。回答要说明哪些样本值得训练、哪些噪声会改变模型行为,以及如何用指标验证。

同题还出现在 1 个公司岗位

LoRA 微调通常插入哪些层,epoch、learning_rate 等常用训练参数如何设置?

这题考 LoRA 微调的工程落点:适配器插到哪些线性层,常用 rank、alpha、dropout、epoch、learning_rate、batch 和 scheduler 如何取舍。好的回答不能只说冻结原模型、训练低秩矩阵,而要能根据任务类型、数据规模、显存预算和过拟合风险解释从 q/v 到 attention+MLP 的 target module 选择,以及为什么 LoRA 学习率通常比全参微调更高但仍需验证集约束。

LLM 预训练或 SFT 的数据配比如何量化评估?如何用实验、领域切片和评测指标判断一个 mixture 是否更好?

这题考的是把数据配比从经验拍脑袋变成可实验、可度量、可解释的优化问题。好的回答应覆盖目标能力定义、候选 mixture 设计、token 级采样权重、短程代理实验、领域切片评测、统计显著性、负迁移排查和 Pareto 取舍,而不是只说多放高质量数据或按业务重要性调比例。

LoRA 和全参数微调如何按任务迁移幅度、显存成本和 target modules 做选择?

这道题考察微调方案选择,而不是背 LoRA 和全参数微调定义。好答案要先讲机制差异:LoRA 冻结基座模型,只训练低秩增量矩阵;全参数微调更新所有权重。再根据任务迁移幅度、数据规模、显存和训练成本、灾难性遗忘风险、部署方式、target modules 和 rank 选择方案,并说明如何用实验指标验证是否足够。

大模型微调时,7B 和 70B 模型的学习率应如何设置,为什么模型规模会影响学习率选择?

大模型微调时,70B 通常要比 7B 使用更保守的学习率,因为大模型参数多、预训练能力强、对分布扰动更敏感,过大学习率更容易导致灾难性遗忘、loss 震荡和能力退化。但这不是绝对规则,还要区分全参微调、LoRA、数据规模、batch size、warmup、scheduler 和任务差异。

Function Call / Agent 工具调用不正确时,如何用 SFT 或 GRPO 设计数据与奖励函数来提升能力?

这题考 Agent 工具调用能力的训练闭环。回答要先把错误分型讲清,再说明 SFT 如何构造正负样本和多轮轨迹,GRPO 如何用可执行环境中的细粒度奖励优化工具选择、参数填写、调用顺序、结果使用和最终回答,同时要覆盖离线评测、在线灰度和安全护栏。