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华为相关面试题

常见预训练模型可以如何分类?它们在架构、训练目标和适用任务上有什么差别?

常见预训练模型可以按架构分为 encoder-only、decoder-only、encoder-decoder,以及对比学习或多模态模型。核心差别来自信息流方向、训练目标和下游任务形态:BERT 类 encoder 更适合理解、分类、抽取;GPT 类 decoder 更适合生成和对话;T5/BART 类 encoder-decoder 更适合输入到输出的转换;CLIP 等对比学习模型更适合检索、匹配和跨模态对齐。

如何判断一个机器学习任务已经训练充分,可以从离线指标、泛化能力、过拟合、线上验证和业务门槛验收?

这题考察的是候选人是否能从测试和工程视角判断机器学习模型“训练好了”。好的回答不能只说 loss 收敛,而要覆盖目标指标、训练/验证曲线、泛化能力、过拟合排查、基线对比、鲁棒性测试、线上验证和业务验收门槛。

评价模型优劣时,传统计量模型和机器学习模型的指标有什么不同,如何按解释性、预测效果和业务风险选择?

这题考察的是数据分析候选人能否区分传统计量模型和机器学习模型的评估目标。传统计量模型更关注解释性、参数显著性、假设检验和残差诊断;机器学习模型更关注样本外预测、泛化能力、过拟合控制和业务损失。优秀回答还要说明不同业务风险下如何选指标。

机器学习模型训练和评估的基本流程是什么?

机器学习模型训练和评估的基本流程,本质是在业务目标约束下,把原始数据转化为可泛化模型,并通过离线验证、线上实验和持续监控判断模型是否真正有效。回答时不能只背训练步骤,还要说明数据质量、切分方式、指标选择、过拟合与数据泄漏控制,以及上线后的反馈闭环。

同题还出现在 2 个公司岗位

在华为云 BD 场景中,人工智能和大数据如何改变传统 BD 工作模式?你会如何设计“智能 BD”的能力和效果指标?

这道题考察候选人是否理解云服务 BD 已经从单纯拜访客户、维护关系,升级为数据驱动的机会发现、客户洞察、方案匹配和销售预测。高质量回答要把智能 BD 定义为人机协同的商业增长系统:用大数据识别行业机会和客户信号,用 AI 做线索评分、需求理解、方案推荐、话术和材料辅助、CRM 自动化、风险预警和预测管理;同时保留 BD 的关系判断、复杂谈判和合规责任。指标上要覆盖线索质量、转化效率、销售周期、赢单率、管道质量、预测准确率、客单价、续费和人效。