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算法工程师面试题库第 12 页

算法工程师面试题解析,覆盖机器学习、大模型、推荐、意图识别和模型评估。

546 道题 29 个公司 130 个知识点

算法相关面试题第 12 页

多源检索 Agent 如何判断证据已足够生成结论,在文献、病历和网页结果冲突时划分可信优先级并排序筛选,同时用停止条件避免死循环?

这题考多源检索 Agent 的证据治理能力。高质量回答要说明如何拆解问题、判断证据是否足够、处理文献/病历/网页冲突、排序筛选来源,并用明确停止条件避免检索和推理循环失控。

大流量业务想利用 3B 模型效果但不能实时调用时,如何设计离线推理、特征/结果缓存、蒸馏或轻量模型接力方案,并验证效果、时延和成本?

这题考察大流量系统中如何利用 3B 模型效果而不让实时链路承担模型成本。核心方案是离线推理、特征或结果缓存、在线轻量模型接力、蒸馏和分层召回排序,并用效果、时延、成本、覆盖率和新鲜度验证。

DPO 为什么可能导致回答过长,SimPO 如何缓解长度偏置?

这题考察对偏好优化目标的细节理解。核心不是简单说“DPO 会变啰嗦,SimPO 会变短”,而是要解释 DPO 的隐式 reward 如何由整段回答的 logprob 差构成,为什么长度、参考模型、偏好数据和评测方式会共同放大长回答倾向,以及 SimPO 如何用平均 log probability 和目标间隔缓解这种偏置。

VLM 做 SFT 后过度依赖文本、忽略图像并产生视觉幻觉时,如何从数据、loss mask、图文对齐、hard negative 和评测切片排查修复?

这题考 VLM 训练排障能力。重点不是泛泛说“加图像数据”,而是要从 SFT 数据比例、文本捷径、loss mask、视觉 token 利用、图文对齐、hard negative、消融实验和评测切片系统定位:模型是没有看视觉信息,还是看了但对齐差,还是评测集暴露了特定幻觉类型。

已有数字人视频生成模型如何定向训练为只生成指定人物,并设计身份一致性数据、参考图注入、训练约束和评估指标?

这题考数字人视频生成的定向个性化训练方案。重点要覆盖指定人物数据集、参考图像注入、微调策略、身份约束、时序一致性、安全合规和评估指标。好的回答会说明如何让模型只生成目标人物,同时避免过拟合、身份漂移、动作僵硬和未经授权的人脸生成风险。

构建大模型预训练语料时,如何用 OCR 和版面分析处理 PDF 公式、双栏排版与阅读顺序,并保证语料质量?

这题考的是把 PDF 论文、教材、技术文档转成大模型预训练语料的工程闭环。高质量回答不能只说 OCR,而要覆盖 PDF 类型识别、版面检测、公式识别与表示、双栏阅读顺序恢复、去重和质量过滤,以及用人工标注集和下游训练信号评估语料是否真正可用。

ASR 识别文本中的错别字如何结合置信度、上下文纠错、专名词典、语言模型或 LLM 后处理修复,并评估纠错收益?

这题考 ASR 后处理纠错的系统设计。重点是利用识别置信度、N-best 或 lattice、上下文语言模型、专名热词词典和 LLM 后处理,在不改变原意的前提下修复同音错字、专名错误、断句和领域词误识别,并用离线和线上指标证明收益。

用 Qwen 做大模型评测裁判时,如何证明选择合理,并通过消融实验和人工一致性指标评估效果?

这题考候选人是否能把 LLM-as-judge 从“用了一个模型打分”提升到可证明、可复现、可交付的评测系统。回答要说明为什么 Qwen 适合当前评测任务,并用版本、参数、提示词、评分维度、人工一致性和交付指标证明选择不是拍脑袋。