常见的面试问题

面试官问："你有什么问题吗？"你应该如何回答？

向HR提问：

1. 试用期多长时间，什么标准会变为正式员工？
2. 管理培训生的发展路径如何？（针对校园招聘）
3. 公司的晋升/培训机制是怎样的？（针对社会招聘）
4. 关于这个职位，你认为需要特别关注什么？
5. 我什么时候能够知道这次面试的结果？
6. 如果我有幸通过这轮面试，接下来的面试安排是怎样的？（例如，每轮面试官的角色等）
7. 从你的角度看，你认为这个职位要求的最重要的性质或性质是什么？
8. 我可以提前了解这个职位的晋升渠道和要求吗？
9. 我想问你一个比较感性的问题。最吸引你的公司是什么？
10. 职位的具体评估指标是什么？
11. 部门/公司的工作氛围和领导风格如何？
12. 五险一金的缴纳标准是怎样的？

向领导提问：

1. 如果我有幸加入公司，我需要为工作准备些什么？
2. 在所有的能力中，你最看重新员工的哪些核心能力？
3. 从你的角度看，你认为这个职位最重要的能力是什么？
4. 对于这个职位的新人，你认为他们会面临哪些挑战？
5. 你希望我能为这个职位带来什么价值？
6. 在你看来，达到什么程度可以被认为在这个职位上是优秀的？
7. 你对我未来加入团队有什么期望？
8. 我能问一下这份工作所需的核心要素是什么吗？
9. 你希望你的下属拥有哪些特质？
10. 这个职位有多关注新人？
11. 新人会有机会参与核心业务吗？
12. 它可能涵盖哪些方面？